温孚江:育人为本 学术至上
发布时间:2012-09-19 浏览次数:

在山东农业大学第九届教代会

暨第十五届工代会第二次会议上的工作报告

温孚江

2012年2月26日

各位代表、同志们:

    现在,我向大会作工作报告,请代表们审议,并请列席会议的同志提出意见。

第一部分 2011年工作回顾

    2011年是十二五规划的开局年。学校牢固树立育人为本、学术至上的理念,进一步解放思想,开拓进取,突出办学特色,调动全校教职员工的积极性和创造性,扎实推动学校各项事业取得新进展。

    一、教育和教学水平不断提高

    突出教学中心地位,全面启动提升本科教学质量重点工程,召开了第四次教学工作会议,明确了十二五期间以及今后一段时期教学工作的总体思路和重点工作。注重提升课堂教学质量,举办了教学先锋评选、第三届青年教师讲课技能比赛等活动。狠抓考试环节组织管理和监督检查,考风、教风、学风进一步好转。改革国家大学生创新性实验计划项目和SRT计划项目的组织管理形式,理清了提高实践教学质量的思路和措施。在大学生科技创新等各级各类竞赛中,获国家级和省级奖励200余人次。争取1890万元资金加强教学实验室建设。新增2个省级特色专业、1个省级实验教学示范中心、1个省级人才培养模式创新实验区、1个省级教学团队,新增1门省级双语教学示范课程、4个本科专业、4个学士学位授予专业。学校被教育部评为全国高等教育学籍学历管理工作先进集体。

    深化研究生培养机制改革,扎实做好新修订的研究生培养方案的落实工作,完成了博士、硕士生导师招生资格审核。加强考试和成绩管理,抓好研究生培养环节。开展校际研究生联合培养,在山东女子学院建立校外研究生培养基地。实施阳光招生,共录取博士109人,学术型硕士730人、全日制专业学位硕士220人,在职攻读硕士学位326人。研究生发表论文中SCI收录137篇、一级学报313篇。3篇博士学位论文和1篇硕士学位论文被评为省优秀学位论文。

    加强继续教育品牌专业、特色课程建设,1个专业被授予省级成人高等教育品牌专业称号,新增4门省级特色课程。招收成人高考学生6063人,比去年增长15%。加大各级农业和农村干部、农业科技、新型农民创业等培训力度,共培训4887人。

    二、学科与平台建设又有新突破

    在新增3个一级学科博士点、11个一级学科硕士点的基础上,按照国务院学位委员会相关要求,又组织申报并成功增列生态学一级学科博士点和风景园林学、软件工程、草业科学3个一级学科硕士点。截至目前,我校拥有10个一级学科博士点、49个二级学科博士点,24个一级学科硕士点、99个硕士点,学位点建设取得了长足发展。14个学科被批准为山东省十二五省级重点学科,其中6个被评为省级特色重点学科。

    作物生物学国家重点实验室建设通过科技部验收,顺利进入下一个五年建设期。国家苹果工程技术研究中心建设进展顺利,山东省苹果信息专业服务系统基本建成。土肥资源高效利用国家工程实验室喜获批准建设,争取国家投入和省配套建设经费2000万元。新增1个农业部综合性重点实验室、2个农业部专业性(区域性)重点实验室、2个农业部农业科学观测实验站。新上1个省级重点实验室、1个省级工程技术研究中心。新增8十二五省高校重点实验室和1个人文社科研究基地,其中新上3个强化建设实验室和1个人文社科基地。

    三、科技创新和社会服务能力不断增强

    科研经费再创新高,全年立项项目430多项,立项经费2.06亿元,到位经费1.675亿元。其中国家自然科学基金58项,立项经费2929万元,较去年项目数(34项)和经费数(1037万元)分别增长70.59%182.45%。共有18个国家科研项目获得立项启动,总经费超过1亿元,首次争取到教育部人文社科项目。圆满完成了十一五以来23个科研项目的验收和鉴定工作。全年获各级各类科技奖励31项,其中获国家科技进步二等奖1项,获省科技进步一等奖3项;人文社科及软科学奖励23项。授权专利43项,审定作物新品种11个,申请植物新品种权17项,办理软件著作权3项。

    加强校地、校企合作。与日照市121工程合作的部分项目取得了明显成效,与莱芜市签订了新一轮全面合作协议,与青海海北州签订全面科技合作协议并进行了项目对接。共签订各类技术合同649 项,金额2966.57 万元。积极开展科技服务,加强对灾后农业生产的技术指导,在各类作物生长特别是小麦生长期间,学校组织专家深入农业生产一线指导农民抗旱,为夺取今年小麦丰收做出了应有贡献。学校被省政府授予山东省产学研合作创新突出贡献高校荣誉称号。

    四、人才队伍建设取得新成效

    扎实做好岗位设置与聘任工作,顺利完成了专业技术人员竞聘上岗、分级聘任工作,聘任专业技术人员1476人。全年共招聘引进各类人员48人。实施新的博士后管理办法,招收博士后20名。

新增1个教育部长江学者和创新团队发展计划创新团队,1人入选泰山学者攀登计划1人当选泰山学者海外特聘教授、2人当选泰山学者特聘教授,2人入选省有突出贡献的中青年专家,2人入选享受国家政府特殊津贴专家,1人当选国家教学名师、2人当选省级教学名师,1人荣获山东省五四青年奖章。引进海外特聘教授2人,聘任讲座教授4人、兼职教授16人、名誉教授1人。5名教师入选省教育厅国际合作培养计划,2人入选国内访问学者计划。学校被省委、省政府表彰为山东省人才工作先进单位

    五、学生工作取得新进展

    牢固树立以生为本的理念,以服务大学生成长成才为主线,创新思想政治教育方式、方法,通过开展一系列活动,营造了文明修身、学习成才的良好氛围,促进了青年学生全面发展,先后涌现出340余个校级及以上学生先进集体、5000余名校级及以上学生先进个人。深入开展国防教育,共有64名在校生参军入伍,成功承办了山东省暨泰安市欢送新兵入伍大会,学校被评为2010年山东省征兵工作先进单位。进一步完善了 阳光成才学生资助体系,共计奖助2万多人次、奖助金额2900多万元,共申请发放国家助学贷款1700多万元。完善大学生医疗保障体系,在校生参保率达100%。重视开展心理健康教育,被评为山东省高校大学生心理健康节优秀组织单位。

    按照学院+部门的模式,深入地市开展招生宣传,今年录取新生7854人,生源结构更趋优化,整体质量又有提升,学校被评为全省招生考试工作先进集体。全力推进毕业生就业工作,实施创业行动计划,搭建创业孵化平台,遴选启动了50项创业实践项目。通过承办省就业市场、举办校园招聘专场等招聘活动,今年共7253名本专科生、724名研究生毕业,本科毕业生签约率78.3%,同比提高1.6个百分点,考研率30.7%,就业率达到92%

    六、财务和资产管理水平不断提高

    以财务预算管理为主导,建立科学支出结构,强化预算的科学性、严肃性和完整性,提高了财务预算的约束力和执行力。加强财务管理,严格执行各项财务管理制度。债务化解成效显著,校银合作进展顺利。厉行节约,保证重点,盘活了校内资金使用方式,提高了资金使用效益,为学校各项事业快速发展提供了经费保障。积极开展财务审计、工程审计、经济责任审计和其他专项审计工作,对外审减节约资金460万元,促进了规范管理。推进阳光招标工程,加强和规范进口教学仪器设备管理,建立了科学规范的固定资产管理责任体系,进一步理顺和巩固了固定资产管理体制和运行机制。

    2011年学校总收入6.99亿元,其中:教育事业费收入5.315亿元,科研经费收入1.675亿元。总支出7.28亿元(其中上年结转专项经费支出4790万元),年末学校贷款余额为1.09亿元,同期相比减少银行贷款1.35亿元,学校经费运行状况健康良好。

    七、管理和服务水平取得新提升

    推进依法治校,进一步完善管理体制和运行机制,建立了院处级领导班子年度和任期工作目标责任制。强化平安和谐节约型校园建设。完善校园安全防控体系和重大事件应急预案,成功开展了平安校园百日行动,建设车辆管理门禁系统,提高了预防和处置应急事件的能力。新胜学生公寓变更为学校管理,实现了学校住宿资源统一调配和统一规范管理。租用企业供暖管网,大大改善了南校区的供暖环境。进一步加强食品原材料监管、规范食品加工流程,保持了食堂饭菜质量和价格的基本稳定。强化环境育人,优化校园环境,学校被评为山东省绿化示范单位。加大开放办学力度,与英国皇家农学院合作办学食品质量与安全项目首届毕业生已顺利毕业,考研率为60.2%、就业签约率为93.5%;与美国佛罗里达大学合作项目进展顺利,已启动本科生合作培养2+1+1项目。

    八、办学条件得到进一步改善

    加强校园基础设施建设,按照保安全、保质量、保工期的要求,抓好重点项目建设,南校区学生浴室、水房、步行桥、学生8号楼消防楼梯和东校区温室竣工投入使用,工科实验大楼工程已完工即将投入使用,南校区学生公寓工程主体告捷,科技创新大楼建设已获山东省发改委立项批复。南校区体育场、学生生活区换热站复建等一批维修改造工程顺利完成。优化资源配置和经费支出,建设高效的馆藏资源保障体系,图书文献资源跨库检索、远程访问等功能进一步完善。与中国移动泰安分公司等单位进行了广泛的合作共建数字化校园,9个方面35个子项目已基本建设完工,大大提高了数字化服务水平。师生员工工作、学习和生活条件得到进一步改善。

    九、思想政治工作和廉政建设进一步加强

    积极拓展育人途径,创新教育方式,扎实开展了一系列主题教育活动。围绕迎接庆祝建党九十周年和深入开展创先争优活动,开展爱党爱国爱校教育,打造了岱下文化讲坛五月诗会等校园文化品牌活动。推动阳光体育运动,承办了第十三届CUBA中国大学生篮球联赛东北赛区比赛、全国大学生阳光体育乒乓球比赛等高水平赛事,开展了丰富多彩、健康向上的群众性文体活动,营造了文明、和谐、向上的校园文化氛围。

    大力发展学术文化,打造学术交流平台,创新学术交流形式,倡导学术民主、学术自由,教育引导师生遵守学术规范、坚守学术诚信、完善学术人格、维护学术尊严。在全校开展了以教师为主体的师德建设大讨论活动,提高了教师思想境界、业务水平和育人能力。广泛开展学术交流活动,共举办各类学术报告200多场次,营造了有利于开展学术研究和学生成长成才的学术氛围。

    强化勤政廉政建设。加强惩防体系建设,严格执行党风廉政建设责任制,加强重点领域和部门工作人员的廉政教育,加强领导干部廉洁自律,学校廉政建设和反腐败工作整体上得到进一步加强。

    加强统战工作、工会工作和离退休工作。全面落实教代会、工代会制度,充分发挥党外知识分子、广大师生员工在学校发展和民主管理、民主参与、民主监督方面的积极作用。全力做好离退休工作,严格按照政策落实离退休干部职工待遇,加强关工委等组织建设,发挥老同志在学校建设发展中的作用,离退休工作得到进一步加强。

    保密、国家安全、档案、计划生育和白马河农场等各项工作也都取得了很好的成绩。

    在肯定成绩的同时,我们也应清醒地认识到,在学校快速发展的进程中,还面临着诸多挑战和困难。我们的思想解放程度不够高,办学视野不够开阔,有些同志缺乏开放意识和世界眼光;个别领导干部缺乏实干精神和工作活力;教学质量有待进一步提高,教学改革的深度和广度还需加大,专业结构需逐步调整,办学特色需进一步凝炼和培育;学科建设仍需进一步加强;师资队伍建设任务依然艰巨,引进、培养和充分施展人才才能的环境需进一步改善,广大教师的科研能力和水平还需不断提升;管理人员的管理服务水平需进一步提高;安全、和谐、节约型校园建设还需大力推进;大学文化氛围尚需全力营造等等。

    上述这些问题和困难,需要我们在今后的工作中,认真研究思考,切实加以解决。

第二部分2012年的工作思路和主要任务

    今年学校总的工作思路是:以迎接党的十八大胜利召开为契机,全面贯彻党的十七届六中全会精神,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入落实科学发展观,把提高教育质量贯彻到人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新各项工作中,充分发挥学校优势,彰显办学特色,努力推动学校科学发展、和谐发展、又好又快发展。

会前下发了学校2012年工作要点,今年主要抓好8个大项、27个小项的重点工作,希望各单位、各部门对重点工作进一步分解细化,明确任务与责任,狠抓贯彻与落实。在此,我重点强调六个方面的问题。

一是全面提高人才培养质量。强化内涵建设,积极申报省级质量工程项目;扎实做好名校建设工程申报工作;争取进入教育部卓越农林人才培养计划;开展本科教学审核性评估试点工作,完善学校自我评估制度,建立健全本科教学质量评价和保证体系。加强研究生招生、培养、学位授予等过程的全面监控,激励研究生科研创新的主动性和积极性,提升研究生培养质量。紧密结合社会需求,整合校内外优质资源,打造继续教育可持续发展平台。加强师德师风建设,提高教师教学水平,推进学术道德建设,培养优良的教风、学风。完善资助保障体系,重视心理健康教育,促进学生全面发展;加大招生宣传力度,提高新生进口质量;强化就业指导服务,拓宽毕业生出口渠道,提升毕业生就业竞争力,实现毕业生最大限度就业。

    二是增强科技创新和服务社会能力。加强省级重点学科的建设和培育,争上新的国家重点学科;统筹学科发展,推动人文学科建设,促进学科协调发展。积极推进作物生物学国家重点实验室、土肥资源高效利用国家工程实验室等平台建设;抓好国家苹果工程技术研究中心的建设工作,确保顺利通过验收;抓好科技创新大楼的设计,争取尽早开工建设;做好工科实验大楼设施的配套完善和分配使用工作;培育和申报高层次创新平台,拓展和整合人文社会科学研究平台,建立农业历史与文化研究中心,构建完善的科技创新平台体系。全面落实中央、省20121号文件精神,推进基础研究,强化前沿技术研究,力争实现新突破和双丰收;围绕山东省蓝黄经济战略需求,努力争取更多高层次科研项目,确保年科研经费超过2亿元,形成一批有较大应用前景的科技成果。落实农业部、山东省人民政府共建山东农业大学的相关工作,推动教育厅、泰安市开展共建学校工作,加大与农业大县(市)的合作力度;建立激励教师服务社会的新机制,探讨推广教授、推广型研究员遴选聘任工作,提升农业技术推广水平,提高学校科技成果转化率;强化服务三农职责,全面提升服务经济社会发展能力。

    三是提升人才队伍建设水平。积极培养和引进海内外高层次人才;采取大师+团队的人才聚集模式,培育高层次学术领军人才及创新团队;做好人才管理改革试验区建设工作;做好千人计划、泰山学者特聘教授、泰山学者海外特聘专家等申报推荐和公开招聘工作;制定选聘优秀教师赴国外进修培养提高的管理办法;强化师资队伍特别是青年教师队伍建设,提升人才队伍素质。完善加强管理干部队伍建设工作意见和干部培训工作意见,提高管理队伍素质和活力;加强后勤服务队伍建设和培训,提高服务技能;进一步深化完善校内分配激励机制,提高广大教职工的向心力、凝聚力。

    四是营造浓厚育人氛围。推进文化传承和创新,挖掘整理百年办学积累的宝贵财富和文化资源,系统总结提升办学理念、办学特色,凝练校风、学风,构建特色鲜明的农大文化。加强校园文化建设,牢固树立文化育人的理念,把培养人才作为文化建设的出发点和落脚点,坚持人文精神和科学精神并举,营造浓厚的育人氛围;发展学术文化,倡导教师在教书育人中研究学术、传播学术,在科学研究中创新学术、展示创新素质和创新能力,在社会服务中应用学术、奉献学术成果,端正学术风气,恪守学术道德,努力培养师生的创新精神、人文精神和科学精神;深化六个一文化建设工程,开展校园网络文化研究,建设校园人文景观,打造品牌文化活动;加强大学文化研究,建设文化研究队伍。加强作风建设,提高思想政治和廉政建设水平。

    五是提高服务保障能力。以建设现代大学制度为目标,依法制定和实施大学章程,健全议事规则与决策程序,完善校务公开制度;全面实行聘任制度和岗位管理制度,健全科学的考核评价和激励机制。加强预算支出控制,统筹调配使用好各类资金,多渠道筹措办学经费,为学校建设发展提供财力保障;健全完善学校国有资产相关管理办法,保障学校资产的安全完整和有效运行。切实抓好南校区学生公寓建设,逐步维修改造教学、学生生活等配套设施,建立保障学生食堂可持续发展的长效运行机制,完善物业管理的各项措施,积极推进节约型校园建设。加强数字化校园建设,深化各建设项目的技术链接与新功能开发,实现最优建设效果。加强平安校园建设,落实学校安全稳定责任制和责任追究制度,完善维护学校安全稳定的长效机制和处理各类突发事件的预警应急机制;强化重点部位和重要场所的安全监管,提高技防设施建设水平;加强校园及周边安全管理和综合治理,优化学校办学环境。

    六是加大开放办学力度。拓宽对外交流渠道,深化与国外高校在科研项目、教师培训和学生联合培养等方面的合作,提高合作办学教学质量,促进学校国际化水平的提高;推进与国外友好学校的实质性合作,争取与美国佛罗里达大学的全面合作迈出新步伐;启动中英合作办学房地产管理本科专业的申报工作;办好海峡两岸大学校长农业论坛。加强校友会工作,健全校院两级校友工作体系,加强与各地校友分会的联系,发挥校友资源优势,为学校发展营造良好的外部环境;成立海外校友联谊会,充分发挥海外校友在学校发展中的作用;建立山东农业大学教育发展基金会,加强学校与国内外校友和社会各界的联系与合作;启动山东农业大学杰出校友评选工作。

    在做好以上各项工作的同时,我们还要紧紧围绕学校发展大局,扎实做好统战、离退休、图书、保密、国家安全和计划生育等各项工作。

    各位代表、同志们,让我们在党的十七大和十七届六中全会精神的指引下,增强发展意识,坚持育人为本、学术至上的办学理念,进一步解放思想、抢抓机遇、开拓进取、真抓实干,努力实现学校各项事业更好更快发展,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开!